离职当月的社保是个人缴纳还是公司缴纳？
社保缴纳，在员工入职或离职当月，应当允许用人单位低于社保基数缴纳。
1，问题
在现实工作中，劳动者入职当月和离职当月，社保常常断缴。什么原因造成的？我以为是法律不完善造成的。
2，答案：应当把《社会保险费征缴暂行条例》的缴纳方法细化。应当允许用人单位在员工入职或离职当月，低于社保基数为该员工缴纳社保。
（1）劳动者履行了部分劳动的义务，用人单位却没有履行缴纳部分社保的义务。
在日常工作中，全国所有用人单位都是一个月只缴纳一次社保，而一个月有30天，这里假设按照30天说事。一名劳动者，入职某一个用人单位，有可能是这30天里的任何一天。如果这名劳动者错过了所在用人单位缴纳社保的时间，那么这名劳动者当月就漏缴社保了。打个比方，假设劳动者是6月12日入职，而用人单位是每月10日发工资，也就说发工资日就是人单位给全体员工代扣代缴社保日。那么该劳动者当年六月份就没有缴纳社保。这就是现实。也可以推论，该用人单位在6月10日以后入职的员工，6月份都不可能缴纳社保。这其实是无形当中，侵害了劳动者的权益。
现实中，用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体；用人单位处于主动地位，劳动者处于被动地位。劳动者为了谋生，对于当年六月没有缴纳社保的事实，多数劳动者都是不敢啃声的，只能忍着。事实是六月份劳动者从6月12日至6月30日在职，也就是说一个月的大部分时间是在履行劳动义务的。而用人单位却逃避了履行缴纳部分社保的义务。
该劳动者，只能等到7月10日发工资时，由用人单位代扣代缴7月份的社保。而6月份的社保就此翻篇了。6月份的社保，自然而然造成了断缴或漏缴。
（2）另外，《社会保险法》第58条规定，用人单位自用工之日起，30天内到社保机构办理登记手续。《社会保险费征缴暂行条例》（2019年3月24日修订）也仅仅规定了“第七条：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。其规定，“用人单位自成立之日起30天内到社保机构登记”。并没有细化缴纳社保的方法。如此，劳动者的社保断缴和漏缴问题，并没有从法律层面解决和规范。
（3）还有，很多社保机构规定，每月15日（包含15日）前办理增员减员事宜。也就是说，如果劳动者当月15日之后入职用人单位的，那么即便是用人单位想给该员工缴纳当月的社保，那么社保机构也不办理。只能是等到次月1日至15日之间办理社保事宜。也就是说，社保办理机构，人为主观设定的规矩，导致劳动者入职或离职当月社保断缴和漏缴。
（4）也许有人会说，当月没有缴纳社保，那么可以下一个月补缴。这个问题问的是良心问题。在现实中，有多少老板们会给员工主动补缴社保呢？给员工缴纳社保，意味着老板的利益受到损失。谁愿意把自己口袋的钱主动放到别人口袋里呢？也许又有人会发声，那员工可以要求老板补缴啊？这个问题又涉及到更为实际更为残酷的问题，一名员工首先是涉及吃饭问题，首先是要解决吃饭问题，如果他没有工作，那么基本的吃饭问题，就难以解决。员工为了有工作，为了讨好老板，对很多事情是不敢对老板提出要求的。忍无可忍时，员工才可能对老板提出自己的要求。即便是自己的利益受到侵害。而且员工对社保的重要意义，也未必认识到位。社保一个月断缴就断缴吧，这是90%以上员工的心态。
3，修订《社会保险费征缴暂行条例》
假设一个月按照30天计算，员工入职当月或离职当月，员工在职多少天，就按照多少天的比例缴纳社保。比如说，员工6月10日入职，那么从6月10日至6月30日，员工当月在职21天，那么用人单位就应当按照30分之21缴纳6月份的社保。如此，对员工不吃亏，对老板也不占便宜。责任和义务是对等。当年6月份，员工付出21天劳动，这是劳动者的义务；而用人单位的义务就是支付这21天的劳动报酬和缴纳这21天的社保费用。因为支付劳动报酬和缴纳社保，都是用人单位的义务。用人单位不能仅仅支付劳动报酬，而不缴纳部分社保费用。
所以，在员工入职或离职当月，应当允许用人单位低于社保基数缴纳该员工的社保，以便更好地维护劳动者的权益。
疫情期间，公司缓交社保六个月，如果这六个月中辞职，这几个月的社保谁来交？
谢邀~
一般来说，什么时候解除劳动合同，用人单位就帮缴到什么时候，不管缓缴与否。
社保的台帐每个月都会按时生成，由于缓缴政策，用人单位在规定的时间缴纳费用即可，且期间可以正常办理社保业务，比如人员新增、减员等等，所以如果期间辞职，用人单位正常办理减员，下个月社保生成的台帐就不会有减员人员的社保费用。希望对你有帮助哈
疫情期间，公司缓交社保六个月，如果这六个月中辞职，这几个月的社保谁来交？
但涉及到疫情期间特殊情况，我用一张表和你说一下这段时间社保情况：
如果在6月前先要离职，且不希望社保断缴的话：
1、需要先了解清楚公司每个月缴纳社保的时间（比如公司每月15号向人社局提交社保缴纳）
2、尽量选择在公司缴纳社保之后离职，以确保本月社保正常缴纳
3、询问心仪公司社保缴纳期或自行缴纳，以确保下个月的社保不会断缴
第一种情况：原公司和心仪公司时间有先后第二种情况：原公司和心仪公司时间重合4、而从1—6月期间，你的社保缴纳情况，需要在6月后才可以在网上查到
离职当月的社保是个人缴纳还是公司缴纳？
题主比较杞人忧天，还是之前贵司发生过类似的事情才会产生这个担忧呢？
一般来说，当月15号之后离职，公司还需帮忙缴纳当月五险一金，缴纳金额跟平时一样从工资中扣除，公司和个人均占一部分。
我是雁工云，灵活用工产业互联网交易平台
免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
